En esta entrevista, el Director Presidente de Mercurio, Leonardo Sales, destaca puntos importantes de la inversión de R$ 80 millones en la Unidad Marabá (PA), como el aumento de la productividad, la sostenibilidad y la generación de empleo.
Esta es la 2ª inversión más grande en la historia de Mercurio. ¿Cuán importante es esto para la empresa?
El principal objetivo de esta inversión es aumentar la capacidad productiva local en alrededor de un 50%, además de ampliar el liderazgo de Mercurio en el mercado brasileño e incrementar nuestra participación en los mercados internacionales.
A partir de este proyecto, ¿Se están desarrollando nuevas tecnologías y nuevos productos?
Ciertamente, además de aumentar la capacidad de producción, el proyecto de expansión tiene como objetivo adoptar nuevas tecnologías que permitirán a Mercurio fabricar correas con tensiones equivalentes a ST10.000 en un horizonte de aproximadamente 12 meses.
La fabricación de correas de muy alta tensión es inédita en Brasil y una vez más seremos pioneros, reforzando la posición del país en el mapa de los más importantes proveedores globales.
¿Cuáles son los cuidados del medio ambiente y sus ganancias?
Además de mantener nuestro modelo enfocado en la reducción y disposición adecuada de residuos, el proyecto de expansión nos permitirá ofrecer servicios de reparación de correas, lo que permitirá una reducción en los costos y en los volúmenes de disposición para nuestros clientes.
La ubicación estratégica de nuestra planta también permite reducir los costos de flete para los clientes ubicados en el Norte y Nordeste, contribuyendo a la reducción de las emisiones de CO².
¿Cuáles son los impactos en la economía de la región?
Nuestros esfuerzos para ampliar las operaciones en la región confirman el compromiso de Mercurio con el fomento económico y el desarrollo regional.
La Unidad de Marabá ya es la primera y la única en producir correas transportadoras en la región Norte de Brasil.
Al término de este ciclo de expansión, previsto para el primer semestre de 2023, la Unidad, que ya cuenta con una plantilla de alrededor de 200 trabajadores entre posiciones directas e indirectas, deberá sumar 100 nuevos puestos de trabajo.
